在回应, 内华达州全国护士组织委员会/全国护士联合会(NNOC/NNU)和服务雇员国际工会(SEIU), 当地1107, 发起了一项联合运动,为内华达州的医院和其他保健机构赢得全面的工作场所暴力预防标准. 在一起, 我们的工会将在内华达州议会和参议院组织和倡导推动立法——由众议员米歇尔·戈洛(35岁民主党议员)牵头, 州长当选人史蒂夫·西索拉克的办公桌上, 并成为法律!

什么是职场暴力?

工作场所暴力是指在工作场所发生的任何暴力行为或暴力威胁. 这包括任何对员工的威胁或使用武力,以及任何涉及枪支或其他危险武器的事件(包括当普通物品被用作武器时)。, 无论是否受伤.

健康 护理工作者遭遇职场暴力的几率很高. 
  •  2017年,注册护士和其他卫生保健 私营部门的工人经历的是非致命的 与暴力有关的伤害发生率是三倍 高于全体工人的平均水平. 
  • 2014年,52%的工作场所报告 发生了针对工人的暴力事件 卫生保健和社会援助行业. 
  • 住院医疗机构的医护人员为5至12人 更有可能经历非致命的工作场所 暴力比工人的平均水平要高. 美国劳工统计局.S. 劳工部. 

立法将如何防止\ 卫生保健中的工作场所暴力? 

内华达州立法机构将指导内华达州 职业安全与健康管理局 (内华达州职业安全与卫生管理局)建立和执行 职业安全卫生标准. 所有卫生 护理雇主将被要求发展和 实施全面的工作场所暴力 预防计划. 

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雇主将被要求制定一个工作场所暴力预防计划,强调预防和 涉及到 你们工厂的所有员工,包括护士, 盟军的健康, 以及其他辅助人员——在制定计划. To 有效预防和减少卫生保健领域暴力事件的发生频率和严重程度, 一个全面的工作场所暴力预防标准必须:

  • 广义地定义工作场所暴力,包括威胁和使用物理武力, 不管是否受伤
  • 要求雇主根据单位和设施制定评估和预防方法,而不是一刀切
  • 积极地让员工参与制定、实施和审查
  • 为所有员工提供充分的培训,强调预防措施, 比如如何识别潜在的暴力, 如何对抗导致暴力升级的因素, 如何寻求帮助以防止或应对暴力, 以及避免肢体接触的策略
  • 确保雇主有识别危险的程序, 包括评估人员配备和培训的充分性, 环境危险因素, 针对病人的危险因素, 安全系统的充分性, 工作设计和  设施.
  • 纠正工作场所暴力危害, 包括工程和工作实践控制的实施, 比如配备足够的人员, 消除视线和沟通障碍, 并安装有效报警装置
  • Require that employers establish policies that allow employees to report workplace violence incidents and concerns without fear of reprisals; establish systems for communicating among coworkers, 转变, 紧急服务, 执法部门要关注暴力和暴力的风险
  • 要求雇主对工作场所暴力事件作出反应并进行调查, 包括为所有受创伤影响的员工提供个别心理辅导
  • 要求雇主保留暴力事件记录,并报告特定类型的事件, 这两者都对工作场所暴力预防计划和危害年度评估的有效性至关重要

不仅仅是工作的一部分!

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